Nuestros ejecutivos recopilan la información necesaria para que usted pueda determinar si un candidato es viable o no para contratación.

 Verificamos los siguientes criterios:

Historial laboral: Informe de los últimos tres empleos, periodo de tiempo laborado y sueldo percibido.

Juntas de conciliación y arbitraje: Verificamos que el candidato no cuente con un historial de convenios y/o demandas laborales individuales o colectivas.

Procedimientos penales: Asegurar que el personal no esté fichado por delitos locales, estatales o federales, actividades clandestinas o activismo violento de tipo político.

Referencias laborales: Contacto directo con empresas donde el candidato haya laborado para solicitar referencias que nos indiquen si el trabajador se desempeñó de forma activa, honesta y profesional. Sujeto a disponibilidad de cada empresa.

Notas periodísticas: Revisión exhaustiva de archivos federales para detectar cualquier nota negativa que posea el candidato.

Estudio Socioeconómico

Dicha herramienta permitirá a su empresa tomar una determinación precisa sobre sus posibles colaboradores, para certificación de CTPAT o llevar a cabo una selección asertiva del personal a contratar, esto se logra mediante la confiable investigación de nuestros expertos.

Abarca los siguientes rubros:

  • Área familiar: Situación económica y entorno familiar.
  • Área individual: Gustos y aficiones, estudios, temperamentos, experiencia laboral, metas y salud física.
  • Área social: relación con personas de su entorno y localidad.

El servicio de Estudios Socioeconómicos es de alta confidencialidad,  el cual  está enfocado en:

Verificación de referencias de manera personal, incluye fotografías de comprobación,  ubicación del domicilio y entorno social por medio de una visita domiciliaria.

Nuestros asesores hacen entrega de dicho documento vía correo electrónico o de manera impresa, el o los estudios solicitados incluyendo la o las fotografías antes mencionadas ya sea de manera digital o impresa.

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