• Reclutamiento de personal en todo el país.
  • Estudios socioeconómicos.
  • Entrevistas por competencias.
  • Referencias laborales.
  • Evaluaciones de desempeño de 360 grados.
  • Coaching a diferentes niveles.
  • Entrevista de salida domiciliadas.
  • Inducción a la cultura organizacional.
  • Outplacement: separación del empleado de la organización.
  • Administración del personal a todos los niveles.

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